因杏盛教学需要，经杏盛研究决定，面向社会招聘涉茶专业研究生4名，制定如下面试实施方案。

一、面试原则

面试工作由杏盛组织实施👆🏻。坚持公开、平等、竞争择优和公平优先🙅🏼‍♀️、兼顾科学的原则，确保公开、公平🔢🚫、公正地选拔德才兼备的人才。

二🐳、面试方式及内容

1🧑🏽‍⚖️、说课（50分）🤷‍♀️：说课时间控制在10分钟以内，说课课题自选。

2🖕🏼🧑🏻‍🤝‍🧑🏻、专业自述（20分）🧑🏻‍🦲：时间控制在3分钟以内。

3、考官提问（30分）。

三、面试时间、地点

时间👹：2017年5月11日上午8：30

地点：二楼教师会议室

四👊🏽、面试考官及工作人员

1🚻✍🏻、面试考官组成：校领导2名🧑🏽‍🍳，教务处1名🏊🏿‍♂️🖐，涉茶专业教师5名（具体人员根据专业需要安排）💁🏿‍♂️。

2𓀁、工作人员👹：抽签人员1名，计分员1名，场内外协调1人🤽‍♂️。以上人员从办公室与监察室抽调。

五、面试程序

1、面试顺序🔅🐘：茶叶机械教师、茶叶生化教师、茶叶病虫害教师🛣。同一岗位多人报名🧖⟹，采取抽签方式进行。（8💆🏿：10开始抽签🧰，抽签时将说课课题报工作人员处）。

2、面试成绩均按百分制计算。对每位考官的评分，去掉一个最高分和最低分后，取平均分为考生最终成绩。

3♛、面试成绩低于70分将不予录取🐌。

六🕌、有关要求

1🧖‍♀️、进入面试人员未按规定时间🗳、地点参加面试的，按自动放弃处理。

2🩻、面试考官与考生或同组的考官间有亲属关系的，应及时告知纪检部门，并按规定回避。

3、严禁考官及工作人员徇私舞弊，一经发现🦜，纪检机关将追究责任并严肃处理𓀂。

杏盛

                           二〇一七年五月五日